Je艣li bra膰 przyk艂ad to tylko od najlepszych. Najbardziej o swoich pracownik贸w dbaj膮 firmy z bran偶y tech, poniewa偶 to im mocno zale偶y na dobrej formie i efektywno艣ci zatrudnionych a tak偶e na tym, by pozosta膰 atrakcyjnym pracodawc膮 i m贸c rekrutowa膰 najzdolniejszych absolwent贸w presti偶owych uczelni. Jednym z czynnik贸w, kt贸ry ma coraz wi臋kszy wp艂yw na decyzje specjalist贸w o wyborze pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego, tolerancyjnego i wyrozumia艂ego 艣rodowiska pracy. Co to oznacza w praktyce?

Jak sta膰聽si臋 ma艂o po偶膮danym pracodawc膮, czyli o upadku Facebooka

Na dobrostan psychiczny zatrudnionych wp艂yw ma nie tylko dost臋p do sta艂ej opieki psycholog贸w i aplikacji.聽 Sp贸jrzmy na Facebooka, kt贸ry straci艂 swoj膮 mocn膮 pozycj臋. Brand zaczyna by膰聽postrzegany na rynku pracy jako toksyczny! W 2018 roku – wed艂ug danych CNBC – 85% absolwent贸w najlepszych uczelni, kt贸rzy dostawali propozycj臋 pracy w firmie Zuckerberga, przyjmowa艂o j膮. Teraz jest to ledwo 35%. Dlaczego?

M.in. z powodu wycieku tzw. Facebook Files. Mamy niezbite dowody na to, 偶e marka nie tylko by艂a 艣wiadoma swojego toksycznego wp艂ywu na polaryzacj臋 spo艂ecze艅stw (kt贸ra w niekt贸rych krajach sko艅czy艂a si臋 krwawymi zamieszkami i 艣mierci膮 tysi臋cy os贸b), ale jeszcze 艣wiadomie j膮 podkr臋ca艂a.聽 Algorytmy ceni膮 reakcj臋 鈥瀏niew鈥 pi臋ciokrotnie bardziej ni偶 鈥瀕ajk鈥. Wyp艂yn臋艂y te偶 powi膮zania Instagrama z handlarzami lud藕mi i wiele innych, kompromituj膮cych danych. Obecni pracownicy m贸wi膮, 偶e odchodz膮, bo nie chc膮 mie膰 krwi na r臋kach. Nowi przychodz膮 niech臋tnie.

Jak Microsoft troszczy si臋 o pracownik贸w

Przyjrzyjmy si臋 bardziej buduj膮cemu przyk艂adowi. Wielcy giganci technologiczni przenie艣li trosk臋 o pracownik贸w na nieznany dot膮d poziom. Microsoft stworzy艂 inicjatyw臋 „Microsoft Cares”, kt贸ra jest holistyczna i bardzo powa偶nie traktuje zdrowie psychiczne. Firma m.in. uruchomi艂a poufny, terapeutyczny serwis, kt贸rego celem jest zr贸wnowa偶ona opieka nad pracownikami.

Microsoft chce w dojrza艂y i pe艂ny spos贸b wspiera膰 swoich pracownik贸w oraz ich najbli偶sze rodziny. W tym celu udost臋pnia im dost臋p do topowych doradc贸w i trener贸w wellness, kt贸rzy s膮 dost臋pni 24 godziny na dob臋, 7 dni w tygodniu. Pracownicy mog膮 si臋 z nimi kontaktowa膰 poprzez aplikacj臋 mobiln膮, korzysta膰 z e-warsztat贸w i niemal wszystkich, nowoczesnych sposob贸w komunikacji, jakie tylko przychodz膮 Wam do g艂owy.

Firma uwa偶nie s艂ucha potrzeb pracownik贸w: co miesi膮c organizuje sesje 1 na 1 z doradcami na r贸偶ne tematy, kt贸re wcze艣niej zg艂osili sami pracownicy.

Jak dzia艂ania Microsoftu pomagaj膮 dzia艂om HR w rekrutacji nowych pracownik贸w

Pracownicy w wi臋kszo艣ci wyra偶aj膮 ch臋膰 do艂膮czenia do firmy, kt贸ra dba o ich zdrowie psychiczne. Wyniki firmy m贸wi膮 same za siebie. Jej warto艣膰 na rynku przebi艂a warto艣膰 Apple鈥檃, Microsoft jest obecnie najbardziej warto艣ciow膮 firm膮 na 艣wiecie, ma biura na ca艂ym globie a potencjalni zatrudnieni s膮 bardziej entuzjastycznie nastawieni do bycia cz臋艣ci膮 tego giganta. Na pewno du偶y wp艂yw na ten sukces mia艂o zbudowanie pozytywnej kultury pracy i troska o pracownik贸w, kt贸r膮 w 艣wiecie korporacji do艣膰 trudno znale藕膰.

Jakie korzy艣ci p艂yn膮 z pracy w Amazonie w czasach pandemii

Amazon przoduje w dbanie o dobre samopoczucie zatrudnionych. Dba o ich psychiczne i fizyczne potrzeby, zapewniaj膮c grupowe ubezpieczenie zdrowotne o wysokim standardzie i p艂atne urlopy macierzy艅skie. Amazon wdro偶y艂 program 鈥淩esources for Living鈥. Dla pracownik贸w i ich najbli偶szej rodziny firma oferuje:

  • bezp艂atne sesje z terapeut膮 – w wymiarze trzy spotkania na osob臋,
  • elastyczne opcje sesji doradczych, kt贸re obejmuj膮 rozmowy indywidualne, telefoniczne, wideo lub tekstowe,
  • interaktywne programy samoopieki poprawiaj膮ce samoocen臋 i redukuj膮ce stres,
  • wsparcie w sytuacjach kryzysowych oraz dost臋p do lekarza zajmuj膮cego si臋 zdrowiem psychicznym o ka偶dej porze dnia,
  • dost臋p do aplikacji, kt贸ra oferuje komputerow膮 terapi臋 poznawczo-behawioraln膮, zasoby mindfulness oraz spersonalizowane wsparcie dla szerokiego zakresu problem贸w zwi膮zanych ze zdrowiem psychicznym i dobrym samopoczuciem.

Spos贸b Google’a na walk臋 o dobrostan psychiczny pracownik贸w

Google by艂 pierwszym du偶ym pracodawc膮, kt贸ry w lipcu 2020 poinformowa艂 pracownik贸w, 偶e b臋d膮 mieli mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej do po艂owy 2021 roku. Firma wiedzia艂a, 偶e ten model pracy dla wielu pracownik贸w jest bardzo uci膮偶liwy z powodu na konieczno艣膰 jednoczesnego zarz膮dzania domem, dzie膰mi i prac膮, co odbija si臋 na ich zdrowiu psychicznym.

W jaki spos贸b postanowili sobie z tym poradzi膰? Google wypu艣ci艂 lini臋 film贸w o nazwie „Meet The Moment”. Ka偶de wideo cz臋艣膰 porusza tematy takich jak sen, niepok贸j, oddychanie, rodzicielstwo etc. Filmy trwaj膮 oko艂o 6 minut, co skutecznie zach臋ca ludzi do ogl膮dania i czerpania inspiracji. W ci膮gu pierwszego miesi膮ca obejrza艂o je prawie 30 000 pracownik贸w Google.

Firma ma tak偶e m.in. sw贸j program wellness dla pracownik贸w o nazwie 鈥淧ause鈥, kt贸ry oferuje praktyki medytacyjne.

Co proponuje pracownikom Google?

  • programy pomocy pracowniczej koncentruj膮ce si臋 na zdrowiu psychicznym,
  • udogodnienia w miejscu pracy w przypadku problem贸w ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym,
  • centra odnowy biologicznej w biurach,
  • dost臋p do aplikacji wspieraj膮cych zdrowie psychiczne,
  • program wsparcia medycznego dla pracownik贸w transgenderowych.

Co dzia艂 HR albo manager mo偶e zrobi膰 dla swoich pracownik贸w w Polsce?

Podstawowe benefity, kt贸re w kompleksowy spos贸b pomog膮 Twoim pracownikom zadba膰 o samopoczucie i zdrowie psychiczne a Tobie sta膰 si臋聽atrakcyjnym pracodawc膮 na rynku pracy to:

  • dost臋p do opieki terapeut贸w online – b臋dzie bardziej skuteczny, je艣li nielimitowany,
  • dost臋p do aplikacji redukuj膮cych stres, pomocnych w treningu mindfulness czy medytacji,
  • dost臋p do szkole艅 online poruszaj膮cych tematy, kt贸rych aktualnie potrzebuj膮 pracownicy, takie jak cho膰by radzenie sobie ze stresem w miejscu pracy;

Chcesz dowiedzie膰聽si臋, co jeszcze mo偶esz zrobi膰? Przeczytaj artyku艂: 鈥Co pracodawcy z bran偶y IT mog膮 zrobi膰, aby wspiera膰 zdrowie psychiczne swoich pracownik贸w, opr贸cz zapewnienia dost臋pu do wsparcia psychologicznego?鈥

Piotr Che艂chowski Trzymsie
Al. Jerozolimskie 181B
02-222 Warszawa
Regon: 145868890
NIP:聽7582331909

E:聽dawid@trzymsie.biz